Gesetzlicher Mindesturlaub
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert allen Arbeitnehmern mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr, bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Bei der heute üblichen 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen darüber hinaus großzügigere Regelungen vor. Bei unterjährigem Eintritt oder Austritt besteht der Anspruch nur anteilig für die tatsächliche Beschäftigungsdauer.
Häufige Fragen
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub?
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstagen entspricht. Viele Arbeitsverträge und Tarifverträge sehen darüber hinaus mehr Urlaubstage vor, häufig 25 bis 30 Tage.
Wie wird der Urlaub bei unterjährigem Ein- oder Austritt berechnet?
Bei Eintritt oder Austritt während des Jahres besteht der Urlaubsanspruch anteilig für die tatsächliche Beschäftigungsdauer. Resultierende Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf volle Tage aufgerundet.